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人少了,社会就不内卷了吗?这个问题东北的现在可以给你答案

2026-10-17 行业资讯
人少了,社会就不内卷了吗?这个问题东北的现在可以给你答案
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以下内容围绕当前主题展开,重点呈现事件背景、发展脉络与关键观点,方便读者在连续阅读中更高效地掌握核心信息。

东北孩子300多分上本科,真的说明人少了就不卷了吗?这些年,东北高考出现了一个很显眼的变化。 一些地方的本科线降到300分出头,辽宁、吉林的本科录取率已经逼近甚至超过八成。 而个别地区的招生计划很多,报名人数却在减少,有些学校过去是学生抢着进,现在却要想办法把名额招满。 同样参加高考,河南考生还在为一个二本名额拼得筋疲力尽,东北有些考生考300多分,就可能进入本科院校,两边放在一起,很容易让人产生一种感觉。 那就是只要人口少了,竞争自然就会降下来,孩子不用再拼,家长也能跟着松口气。 可东北这些年发生的事,并没有这么简单。 2016年到去年东北三省累计减少了1000多万人,其中,黑龙江减少了500多万人,500多万人是什么概念? 差不多相当于一座大城市的人口,在十年里慢慢消失了,这些人并不是凭空不见了。 而有人去北京、上海发展,有人去了南方城市,也有人把户口留在老家,工作和家庭却早已搬走。 年轻人离开以后,结婚、生育大多也发生在新的城市,他们的孩子自然不会再回东北参加高考。 参加考试的孩子一年比一年少,大学和招生名额却没有一起减少,本科就显得越来越好考,东北的高校资源原本就不算少。 新中国成立初期,东北承担着建设全国重要工业基地的任务,一汽、鞍钢等大型企业先后落地。 工厂需要技术人员,产业需要研究力量,大学、实验室和科研单位也按照当时的工业规模配套建设起来。 几十年过去,工业结构变了,人口也在外流,但学校还在,教师编制还在,实验室和招生计划大多也保留了下来,于是出现了一个很少见的场面。 一边是年轻人和孩子不断减少,另一边是原来为大量人口准备的教育资源仍在那里。 本科录取率上升,并不完全是因为教育质量突然提高,也不是所有考生都比过去更轻松了。 更直接的原因,是坐在考场里的人少了,原来挤满人的牌桌空出了不少位置,高考这一关确实没有过去那么拥挤,可等孩子大学毕业,情况可能马上变过来。 而且学生少,不等于好工作就会自动变多,人口下降以后,最先感到冷清的,往往是街边的店铺和需要本地消费的行业,一个城市里的人少了,买房的人就会减少。 新房卖得慢,装修、家具、家电、中介等行业都会受到影响,年轻家庭少了,母婴店、托育机构、培训机构的生意也会跟着下降。 平时下馆子、逛商场、叫外卖的人少了,餐饮和零售同样很难维持原来的规模,消费在经济运行中占了很大分量,接近六成。 而普通人每天买东西、吃饭、住房、养孩子,看起来都是生活中的小事,合在一起却撑起了大量工作岗位。 人少以后,需求跟着减少,企业面对的就不再是一个不断扩大的市场,而是一块慢慢缩小的蛋糕,市场还在增长时,几家企业都可能活得不错。 有人增加门店,有人扩大生产,也有人愿意多招员工,市场开始收缩以后,每一家企业都想从别人手里抢顾客,价格战会越来越多,利润却越来越薄。 利润少了,企业首先想到的通常不是涨工资和扩大招聘,而是降成本,能不招的人就不招,能合并的岗位就合并,原来三个人做的工作,可能交给一个人完成。 员工不敢轻易离职,加班多了,工资却未必能增加,开一家奶茶店也能感受到这种变化。 假如店铺周围原来住着一万人,每天有稳定的客流,老板愿意多请两名员工,也可能考虑再开一家分店。 几年以后,附近的年轻人陆续离开,小区入住率下降,顾客越来越少,老板很难给员工涨薪,更可能缩短营业时间、减少人手,让留下的员工既负责点单。 又负责制作和打扫卫生,人口少了,店里确实不用排长队了,但在店里工作的人,并没有过得更轻松,这也是东北眼下最值得注意的地方。 高考竞争看起来缓和了,就业竞争却可能变得更激烈,不是求职的人比以前更多,而是能够提供岗位的企业少了,愿意扩张的企业也少了。 年轻人想留下,却找不到收入稳定、发展空间合适的工作,想要更好的机会,又只能继续往外走,年轻人越往外走,本地消费越弱,企业越不愿意投资。 企业越少,留下来的年轻人越难就业,新的家庭也越难建立,人少和机会少互相影响,一圈一圈转下去,养老带来的压力更直接。 东北已有36座城市进入深度老龄化,很多城市走在街上,最明显的感受不是学校太多,而是老年人越来越多,年轻面孔越来越少。 养老金并不是一个完全封闭的存钱罐,今天工作的人缴纳养老保险,其中很重要的一部分,要用于保障已经退休的老人。 年轻人多、就业稳定时,缴费的人多,养老体系还能保持相对平稳,年轻人不断减少,领养老金的人却还在增加,这笔账就会越来越紧。 原来可能有几名劳动者共同支撑一名退休老人,将来承担压力的人更少,每个人分到的责任自然更重。 并且这个时候,他们还要面对收入增长慢、岗位减少、住房和育儿成本高等问题,这种情况下,年轻人即使有生育意愿,也会反复考虑。 工作能不能保住,孩子谁来照顾,生病和上学需要多少钱,生完孩子以后还能不能回到原来的岗位,每一个问题都很现实。 如果生育成本一直由家庭自己承担,企业也

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